El curso de “Atención al vecino en sistema de salud” busca facilitar la integración y adaptación del personal de salud al Sistema Sanitario del Municipio de Malvinas Argentinas y a su cultura organizacional, generando una formación progresiva que garantice la adhesión y ejecución de los procesos establecidos, así como la calidad de atención a la ciudadanía.
Estos procesos generan espacios de interacción que facilitan la integración del personal, de manera que identifique su rol dentro de la organización y desarrolle el sentido de pertenencia, entendiendo el sistema de salud como una estructura dinámica y en permanente evolución, donde su desempeño incide directamente en el logro del éxito institucional.
- OBJETIVO.
Promover la integración al contexto y dinámica organizacional, fortaleciendo el
sentido de pertenencia e identidad institucional para el buen desempeño del cargo o rol.
- ALCANCE.
Los criterios y pautas aquí definidas aplican para todo el personal administrativo, azafatas, mantenimiento y maestranza que se encuentra activo al momento del desarrollo de la inducción y reinducción institucional.
- DEFINICIONES.
Inducción: Proceso dirigido a orientar al nuevo funcionario en su integración a la cultura organizacional, proporcionándole los medios necesarios para la adaptación a su nuevo rol laboral y contractual.
Reinducción: Proceso mediante el cual se fortalece y actualiza al personal, frente a los cambios generados en procesos, procedimientos, normatividad, plan de desarrollo, entre otros; se debe realizar cada año, o cuando se considere pertinente de acuerdo con las necesidades y dinámica institucional.
